- (0)
- 13
Jun Catégorie : Congédiement injuste, Droit d'emploi
Tags :
Question en litige Est ce que le refus par l’employé de se conformer aux politiques administratives de l’employeur constitue une raison sérieuse, de l’insubordination? Décision complète
Décision : L’employeur a, à plusieurs reprises averti le demandeur que sa productivité et ses chiffres étaient insuffisants. Il a reçu un ultimatum, cependant, non seulement n’a-t-il pas réussi à atteindre les objectifs de performance fixés par son employeur, il n’a même pas tenté de le faire diligemment. L’employeur a donc été justifié de mettre fin à son emploi pour motif grave.
